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Identifier la bonne personne pour les rôles clés est crucial pour la santé et la croissance à long terme de toute organisation. Au-delà de l’évaluation des compétences comportementales, nous plongeons profondément dans les motivations et le comportement sous-jacents du candidat.
Pour que l’embauche ou la promotion soit un succès, nos clients reçoivent la compréhension et les connaissances nécessaires pour intégrer et soutenir avec succès le candidat à long terme.
C’est génial pour l’organisation, et c’est génial pour les gens aussi.
Évaluations des
Rôles Clés
Et si vous pouviez comprendre, prédire et influencer positivement le comportement de la personne que vous allez embaucher ou promouvoir?
En clair : l'objectif d'une évaluation des rôles clés est de s'assurer que la bonne personne occupe le bon poste. Mais l'expérience nous a appris que le fait d'évaluer les qualifications d'une personne et d'avoir une assez bonne idée de son comportement n'a pas grand-chose à voir avec le succès à long terme de l'embauche ou de la promotion.
En effet, les gens ne sont pas linéaires, ni même particulièrement rationnels. Ils réagissent de manière inattendue et ont toutes sortes de motivations qui les empêchent de se montrer tels que vous les attendez.
Pour nous, une évaluation ne consiste pas seulement à savoir ce dont le candidat est capable aujourd'hui, mais à prédire comment il s'intégrera dans votre culture, dans l'équipe, et dans le rôle spécifique. C'est pourquoi nous ne voulons pas simplement connaître le candidat, nous voulons d'abord vous connaître : ce qui fait votre singularité et celle de votre entreprise, quels sont les facteurs de succès, la culture d'entreprise (la vraie, sur le terrain), afin que nous sachions exactement ce dont vous avez besoin.
C'est pourquoi nos évaluations des rôles clés vont bien au-delà d'une simple réponse par oui ou non. Au-delà de l'évaluation de l'adéquation du candidat avec le profil du poste, nous fournissons ce qu'il faut pour faciliter son intégration dans un nouveau rôle ou l'accompagner vers le niveau supérieur.
Avec plus de 2500 évaluations nous savons comment faire en sorte que votre prochaine embauche ou promotion soit une réussite.
PROCESSUS D'ÉVALUATIONEntretien d'accueil avec le manager et/ou les RH pour identifier le profil du poste (y compris la culture d'entreprise, les défis potentiels, les facteurs de motivation , etc.)
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création d'un profil CIM (Compétences, facteurs d'Interaction, aspects Motivationnels)
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Le candidat reçoit un questionnaire de personnalité et une sélection de questionnaires intellectuels en rapport avec la fonction.
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Entretien approfondi avec un retour d'information générique au candidat
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réunion pour présenter les résultats et les conclusions au responsable et/ou aux RH
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remise d'un rapport écrit
Notre approche unique
L'APPROCHE SIGNUMNous sommes fiers d'apprendre à connaître nos clients de l'intérieur et de l'extérieur: leur culture, leurs défis, leurs objectifs et la dynamique de leur équipe. Que nous intervenions pour un conseil ou une évaluation de poste clé, cette compréhension constitue la base de notre collaboration.
Nos évaluations ont changé la donne pour nombre de nos clients. Au-delà de l'évaluation des qualifications, nous fournissons un "mini manuel" contenant toutes les informations nécessaires pour aider à intégrer et à retenir les candidats en vue d'un succès à long terme, leur donnant - ainsi qu'à l'organisation - la meilleure chance de prospérer.
Ayant exercé ce métier pendant plus de vingt ans, nous comprenons la complexité de l'adéquation entre les individus et l'organisation. Promouvoir et embaucher les bonnes personnes empêche souvent les dirigeants de dormir, mais notre expérience fait de nous un partenaire de confiance qui peut aider à faire les choses correctement du premier coup.
Plus de Services
Des programmes de formation sur mesure qui donnent aux leaders et à leurs équipes les outils pour se sentir inspirés et participer à la réussite de l'entreprise.
Un soutien percutant pour aider les leaders à naviguer les complexités du travail moderne avec succès.
Francis Debal
General Manager / SA Klüber Lubrication Benelux NV
"Comparée à d'autres expériences que j'ai eues, y compris au niveau international, la collaboration avec Signum a été de loin la plus efficace. Pour moi, ils sont les meilleurs dans leur domaine. La qualité de leurs évaluations est louée par nos directeurs d'usine et nos directeurs généraux, dans toutes nos succursales européennes. Je les recommande sans réserve."
Nous aidons les organisations à promouvoir le succès de l'intérieur.
Chez Signum, nous croyons que le leadership inspirant et la prise de responsabilité à tous les niveaux sont les clés pour transformer les organisations et les préparer à l'avenir.
En collaborant étroitement et en proposant des solutions sur mesure à des défis de toutes tailles, nous fournissons à nos clients les outils et la vision nécessaires pour créer un environnement de travail où les personnes peuvent réellement s'épanouir et contribuer au succès de l'organisation à partir de l’intérieur.